Los efectos de la Reforma Laboral se observan en la evolución de los días por contrato, con máximos históricos en días efectivos cotizados por contrato indefinido que concentran el 88,8%.
El indicador de días cotizados a la Seguridad Social se ha incrementado un 18,1% desde 2019 hasta 31 de marzo de 2026. Si se tienen en cuenta los días efectivos cotizados, el aumento es del 15,6%, según la última estadística que ha publicado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Esta información se obtiene a partir de los registros de afiliación y de los informes de las bases de cotización que posee la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
En el caso de los días cotizados, los datos se calculan a partir de la serie temporal que registra la TGSS y que se inicia en enero de 2019. Esta ofrece un gran nivel de detalle, al desagregar la información por sexo, sección de actividad y tipo de contrato.
El secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, destaca que: «El comienzo del año 2026 constata la calidad del empleo creado en los últimos meses. Marca la línea a seguir en el presente y futuro venidero: más contratos estables con mejores condiciones económicas. Tanto es así que podemos confirmar que hemos superado algunos problemas estructurales que presentaba nuestro mercado de trabajo, como la temporalidad y la baja representación de jóvenes y mujeres».
Los días efectivos cotizados, descuentan los días en ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, tanto parciales como totales), las incapacidades temporales y otras prestaciones (nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural).
Por su parte, las mujeres se mantienen con un crecimiento superior al de los hombres en los días cotizados en el primer trimestre de 2026. De hecho, si se comparan estas cifras con las registradas en el último trimestre de 2019, su peso asciende al 48,2% (cuando hace seis años era del 47,4%). Mientras que los hombres han pasado de suponer el 52,6% al 51,8%.
Uno de los efectos más evidentes de la reforma laboral ha sido: reducir el número de contratos temporales para crear más empleo bajo la modalidad de contrato indefinido. Tal es así, que se si se observa la evolución de estos días efectivos cotizados por tipo de contrato, el porcentaje de días cotizados por trabajadores con contrato indefinido asciende al 88,8%, mientras que el 11,2% restante corresponde a contratos temporales. Unas cifras que, en este periodo de 2022, se situaban en el 74,5% en contratos indefinidos y en 25,5% en temporales.
Estadística de horas cotizadas y efectivas trabajadas
Esta mejora de la calidad del empleo también se percibe en los últimos datos de horas cotizadas y efectivas trabajadas. El índice de horas cotizadas se sitúa en el primer trimestre de 2026, en su máximo, con 119,6 puntos, siendo 100 el dato de referencia correspondiente al último trimestre de 2019 (fecha de referencia, de niveles prepandemia, si se comparan los datos de cada uno de estos trimestres). Es decir, las horas cotizadas se han incrementado un 19,6% desde ante de la pandemia.
Para calcular las horas efectivas trabajadas es necesario descontar las horas de los trabajadores en situación de ERTE, incapacidad temporal y de los perceptores de otras prestaciones (nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante la lactancia natural y riesgo durante el embarazo).
Estas horas cotizadas corregidas de estas situaciones suspensivas o, lo que es lo mismo, horas efectivamente trabajadas, son en el primer trimestre de este año un 16,9% superiores a las del último trimestre de 2019 -fecha de referencia, de niveles prepandemia, si se comparan los datos de cada uno de estos trimestres.
Fuente: https://www.lamoncloa.gob.es/